葉金福：最低工資被稀釋也是一種“薪資侵權(quán)”

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：時小川

　　今年以來，多地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，有部分企業(yè)卻利用延長工時、剔除福利待遇等變相稀釋勞動者最低工資。這一顯然違反勞動法及最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定的行為，為何存在?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)違法成本低、勞動者維權(quán)成本高，或許是問題關(guān)鍵。(3月25日《工人日報》)

　　眾所周知，最低工資制度是為保障勞動者在履行必要的勞動義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。而作為一項“兜底”的公共政策，最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要是對全時全日勞動密集和體力付出比較多的崗位勞動者提供基本生活保障。然而，在我們的實(shí)際生活和工作中，一些無良企業(yè)卻通過延長工時、剔除福利待遇等方式，使得勞動者的最低工資被“變相稀釋”。

　　我國《勞動法》第四十八條明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。同時，《最低工資規(guī)定》第十二條也明確規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除福利待遇以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？梢?，部分無良企業(yè)“稀釋”勞動者最低工資的做法，既是一種“薪資侵權(quán)”行為，也是一種違法違規(guī)行為。

　　因此，筆者以為，要規(guī)避勞動者最低工資“被稀釋”，還需“多方給力”。首先，監(jiān)管要到位。人社、司法、工會等監(jiān)管部門應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)管的主體責(zé)任，既要為勞動報酬權(quán)益受到侵害的勞動者開辟綠色通道和提供法律援助，又要切實(shí)督促無良企業(yè)按照國家標(biāo)準(zhǔn)按時足月發(fā)放最低工資，切忌任憑無良企業(yè)肆意“稀釋”勞動者的最低工資。其次，執(zhí)法要從嚴(yán)。對肆意“稀釋”勞動者最低工資的無良企業(yè)，要采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，該約談的要約談，該罰款的要罰款，該追究法律責(zé)任的要追究法律責(zé)任，從而倒逼其遵規(guī)守法，切實(shí)履行國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自覺做到不“變相稀釋”勞動者的最低工資。其三，普法要跟進(jìn)。人社、司法、工會等相關(guān)部門應(yīng)大力開展普法宣傳和教育，讓每一位勞動者都知曉企業(yè)采取延長工時、剔除福利待遇等方式，變相“稀釋”勞動者最低工資既是一種“薪資侵權(quán)”行為，也是一種違法行為，從而讓勞動者不再“被蒙騙”，勞動者的最低工資不再屢屢“被稀釋”。

　　當(dāng)然，勞動者還應(yīng)學(xué)會主動維權(quán)。一旦遭遇無良企業(yè)“稀釋”最低工資，勞動者就應(yīng)第一時間向有關(guān)部門積極大膽地維權(quán)，以維護(hù)自身合法的薪資權(quán)益不受侵害，切忌擔(dān)心維權(quán)成本高，或怕麻煩而任憑無良企業(yè)“稀釋”自己的勞動報酬，從而助長其囂張氣焰，更加變本加厲。

　　筆者相信，只要監(jiān)管到位，執(zhí)法從嚴(yán)，普法跟進(jìn)，再輔以勞動者的主動維權(quán)，就一定能規(guī)避勞動者最低工資“被稀釋”亂象的屢屢發(fā)生。