維揚(yáng)書生：年薪80萬招教師，熱議背后的冷思考

　　作者：維揚(yáng)書生 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，網(wǎng)上一條招聘信息引發(fā)了網(wǎng)友的熱議和關(guān)注。寧波一所中學(xué)發(fā)布的教師招聘信息中特別標(biāo)注了年薪，最高達(dá)到了80萬元一年，學(xué)校還提供宿舍、帶薪寒暑假、旅游療養(yǎng)等。(2月21日《現(xiàn)代快報(bào)》)

　　近日，浙江省余姚市高風(fēng)中學(xué)發(fā)布教師招聘信息，初中語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、社會(huì)(地理)和高中語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史等各學(xué)科都要招聘1至2人。招聘同時(shí)面向2025年應(yīng)屆畢業(yè)生、歷屆畢業(yè)生和縣(市、區(qū))級(jí)以上的教壇新秀、教學(xué)能手、骨干教師、名優(yōu)教師。招聘信息在待遇中特別寫明：年薪20萬至80萬元，其中特級(jí)教師80萬元/年，正高級(jí)教師70萬元/年;學(xué)校提供宿舍，并可享受帶薪寒暑假、節(jié)日福利、旅游療養(yǎng)、健康體檢、傷病慰問、子女免費(fèi)就讀本校等福利待遇。

　　發(fā)布招聘信息的余姚市高風(fēng)中學(xué)是一所非營(yíng)利性民辦完全中學(xué)，而民辦中學(xué)的生存靠的是中考、高考的升學(xué)率，中考、高考考上重點(diǎn)高中、重點(diǎn)大學(xué)的人越多，學(xué)校的美譽(yù)度越高，吸引的優(yōu)質(zhì)生源就越多，學(xué)校發(fā)展才會(huì)走上良性循環(huán)的道路，如果中考、高考升學(xué)率在同類學(xué)校中排名靠后甚至墊底，會(huì)直接影響學(xué)生下一年的招生，影響學(xué)校的辦學(xué)效益。所以，為了提高升學(xué)率，民辦學(xué)校會(huì)不惜工本招聘各地名優(yōu)教師加盟。

　　余姚市高風(fēng)中學(xué)去年擴(kuò)招了3個(gè)班，今年高中部也有擴(kuò)招計(jì)劃，所以對(duì)各個(gè)學(xué)科老師都有一定的需求。同時(shí)，學(xué)校一直是老中青三代傳幫帶的師資結(jié)構(gòu)，特別想聘請(qǐng)骨干老教師到學(xué)校，“七八十萬元的年薪，在寧波地區(qū)應(yīng)該算是比較高的了，寫出來也是希望能吸引到更多這類人才”。

　　特級(jí)教師年薪80萬，正高級(jí)教師年薪70萬，高風(fēng)中學(xué)開出的招聘條件確實(shí)非常誘人，80萬年薪，按照當(dāng)下江浙一帶普通中學(xué)教師收入推算，抵得上三四個(gè)高級(jí)教師的年收入總和。據(jù)悉，目前已經(jīng)有正高級(jí)教師看到招聘信息后報(bào)名，后續(xù)學(xué)校將安排面談、測(cè)試、上課等環(huán)節(jié)進(jìn)行測(cè)試。

　　高風(fēng)中學(xué)高薪招聘教師，希望能吸引正高級(jí)、特級(jí)教師這樣的優(yōu)秀人才到學(xué)校來，這一求賢若渴的初衷可以理解，但面對(duì)這一誘人條件，很多正高級(jí)、特級(jí)教師肯定是心動(dòng)者眾，行動(dòng)者少。

　　為什么這樣?道理很簡(jiǎn)單。

　　一是現(xiàn)如今不少評(píng)上特級(jí)教師、正高級(jí)教師的教師，靠“非智力因素”評(píng)上的領(lǐng)導(dǎo)干部為多，真正靠硬實(shí)力評(píng)上的普通教師寥寥無幾，所以一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，在不少學(xué)校，有著特級(jí)教師、正高級(jí)教師頭銜的教師，他們的課堂并不見得受學(xué)生歡迎，他們所教班級(jí)的學(xué)生成績(jī)也不見得遙遙領(lǐng)先。所以面對(duì)高薪，大多數(shù)特級(jí)教師、正高級(jí)教師最多心動(dòng)，而不會(huì)行動(dòng)，因?yàn)樗麄儽日l都清楚自己的名師頭銜中水分有多大。

　　二是民辦學(xué)校教師教學(xué)壓力比公辦學(xué)校大得多，在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的環(huán)境中，民辦學(xué)校教師普遍有朝不保夕的恐慌感。民辦學(xué)校是典型的“鐵打的營(yíng)盤，流水的兵”，教師的流動(dòng)性很大。民辦學(xué)校的高薪不是白拿的。“學(xué)生成績(jī)下滑?扣獎(jiǎng)金!家長(zhǎng)投訴?扣獎(jiǎng)金!帶不出競(jìng)賽獎(jiǎng)?直接走人!” 高薪背后是激烈的競(jìng)爭(zhēng)，有老師吐槽，民辦學(xué)校的KPI壓力比互聯(lián)網(wǎng)大廠還狠。而公辦學(xué)校的教師，雖然工資低一點(diǎn)，但工作穩(wěn)定，競(jìng)爭(zhēng)壓力沒有那么大。所以有人總結(jié)：“要錢去民辦，要穩(wěn)選公辦，甘蔗沒有兩頭甜。”

　　俗話說，沒有金剛鉆，不攬瓷器活。重賞之下必有勇夫，相信高風(fēng)中學(xué)高薪招聘，肯定會(huì)吸引真正有實(shí)力的名師加盟，帶來高質(zhì)量的教學(xué)資源和先進(jìn)的教學(xué)理念，提升學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量，讓學(xué)校在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。