勞動(dòng)者體重超標(biāo)扣工資，監(jiān)管“體重”太輕了

　　作者：殷建光  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵

　　河南鄭州的一位王先生兩年時(shí)間內(nèi)被公司扣了1萬(wàn)多工資，每個(gè)月被扣了500塊，不是因?yàn)樗ぷ鞅憩F(xiàn)不好，僅僅是因?yàn)樗w重超了標(biāo)!(4月6日瀟湘晨報(bào))

　　世界之大，無(wú)奇不有。沒(méi)有最奇葩，只有更奇葩。體重超標(biāo)扣工資，可算更奇葩的一個(gè)創(chuàng)舉了。

　　然而，這樣的“奇葩”竟然也是冠冕堂皇的。2019年10月9日，公司突然下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展員工體型達(dá)標(biāo)活動(dòng)的通知》。文件中寫(xiě)明了男女體型參考標(biāo)準(zhǔn)，其中男性體重標(biāo)準(zhǔn)是身高減去105得出來(lái)的數(shù)字，超出或低于標(biāo)準(zhǔn)體重的10%即為不合格。表面看來(lái)，科學(xué)合理，關(guān)心員工身體健康的。但是，卻是對(duì)員工工資權(quán)益的粗暴侵犯。

　　在采訪中，人事部經(jīng)理首先表示沒(méi)有克扣王先生任何工資，但當(dāng)王先生反問(wèn)為什么要每月扣他500塊錢(qián)，人事部經(jīng)理又改口說(shuō)如果體重達(dá)標(biāo)了，扣掉的工資會(huì)一次性返回，曾經(jīng)有一個(gè)員工被扣過(guò)最后全部返還了。做賊心虛，自己都不敢承認(rèn)。面對(duì)事實(shí)，又強(qiáng)詞奪理。如此人事管理，羞!羞!羞!

　　然而，他不知道，員工胖與瘦，是公民個(gè)人的權(quán)利嗎?他不知道勞動(dòng)者的工資是員工的私有財(cái)產(chǎn)嗎?如此粗暴侵犯員工權(quán)益，不是十分冷漠嗎?而且還是違法的嗎?鄭州市高新區(qū)人力資源勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的仲裁員史梁表示：勞動(dòng)合同法第四條對(duì)于用人單位制定規(guī)章制度有明確的程序要求，首先審核他程序是否合法，如果其中涉及懲罰甚至解除辭退的條款是不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。其實(shí)，這種體重超標(biāo)扣工資，就是違法行為。

　　鄭州市高新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的管坤平說(shuō)：“下一步我們會(huì)介入，對(duì)全公司的用工進(jìn)行一個(gè)調(diào)查。如果涉及違法我們會(huì)依法查處。”介入是應(yīng)該的，這是保證勞動(dòng)者權(quán)益的必須介入。不過(guò)，這個(gè)介入晚了一些，2019年的違規(guī)制度，現(xiàn)在，都將近三年了，還沒(méi)監(jiān)管出來(lái)，只能說(shuō)明勞動(dòng)保障部門(mén)的工作太被動(dòng)了。

　　筆者期盼，勞動(dòng)保障部門(mén)在介入的同時(shí)，深刻反思，加大平時(shí)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度，讓監(jiān)管的“體重”一些，平時(shí)多監(jiān)管，多出手，把這種侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)制度消滅在萌芽狀態(tài)，防患于未然，是勞動(dòng)保障部門(mén)的天職，只有主動(dòng)出手，才能讓企業(yè)有敬畏，才能讓勞動(dòng)者權(quán)益得到根本保障。

　　勞動(dòng)者體重超標(biāo)扣工資，監(jiān)管“體重”太輕了，監(jiān)管的“體”應(yīng)該大一些，監(jiān)管的“重”不要輕!