葉金福：多方發(fā)力防范“試用期”淪為“白用期”

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　“試用期不繳五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正后再繳”“時(shí)間太短，考察不全面，需要延長(zhǎng)試用期”“換到新崗位，需要重新計(jì)算試用期”……這些試用期的“坑”，你是否踩到過(guò)?記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些用人單位將試用期當(dāng)作“廉價(jià)期”“白用期”，克扣勞動(dòng)者工資，不按規(guī)定繳納社保，多次約定或任意延長(zhǎng)試用期，甚至隨意辭退勞動(dòng)者。(11月6日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　眾所周知，試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的一個(gè)期限，也是雙向選擇的一種表現(xiàn)?？梢?jiàn)，于雙方而言，用人單位設(shè)立“試用期”，很有必要。

　　但在我們的實(shí)際工作中，一些用人單位竟然把試用期當(dāng)成“廉價(jià)期”，甚至是“白用期”，不是試用期不繳社保，轉(zhuǎn)正后才給繳，就是為員工調(diào)崗后，重新“試用”。有的甚至借口“考察不全面”，隨意延長(zhǎng)試用期，這無(wú)疑是一種赤裸裸的勞動(dòng)侵權(quán)行為。

　　其實(shí)，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限是有明確規(guī)定的：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在法律關(guān)系上，試用期員工和轉(zhuǎn)正員工并無(wú)差別。而且，勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，無(wú)論勞動(dòng)者工作崗位或者工作要求發(fā)生何種變化，用人單位都不能再次與勞動(dòng)者設(shè)定試用期。這說(shuō)明，用人單位多次約定或任意延長(zhǎng)試用期，試圖把試用期當(dāng)成“廉價(jià)期”“白用期”，這也是一種違法行為。

　　因此，筆者以為，防范“試用期”淪為“白用期”，還需多方發(fā)力。

　　首先，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要發(fā)力。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)督管理的主體責(zé)任，既要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，督促用人單位嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法切實(shí)履行職責(zé)，避免把勞動(dòng)者的試用期當(dāng)作“廉價(jià)期”“白用期”，又要為勞動(dòng)者“撐腰”，切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　其次，執(zhí)法部門(mén)要發(fā)力。相關(guān)執(zhí)法部門(mén)一旦發(fā)現(xiàn)用人單位把勞動(dòng)者的試用期當(dāng)作“廉價(jià)期”“白用期”，就應(yīng)通過(guò)約談、開(kāi)罰單、列入“黑名單”、停業(yè)整頓，甚至追究法律責(zé)任等多種處罰機(jī)制，讓其既付出“經(jīng)濟(jì)代價(jià)”，又付出“誠(chéng)信代價(jià)”，也付出“停業(yè)代價(jià)”，更付出“法律代價(jià)”，倒逼其遵規(guī)守法，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者試用期的合法權(quán)益。

　　其三，勞動(dòng)者也要發(fā)力。勞動(dòng)者一旦遭遇用人單位違法約定試用期的問(wèn)題，既要堅(jiān)決說(shuō)“不”，又要積極大膽地向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，不妨通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。切忌“裝啞巴”，自認(rèn)倒霉，而任憑無(wú)良用人單位把試用期當(dāng)作“廉價(jià)期”“白用期”。

　　當(dāng)然，勞動(dòng)者在求職過(guò)程中，也應(yīng)多長(zhǎng)一個(gè)心眼，不妨先問(wèn)清楚試用期時(shí)長(zhǎng)、工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息，再做決定是否入職，以避免遭遇試用期淪為“廉價(jià)期”“白用期”。

　　相信，只要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)、執(zhí)法部門(mén)、勞動(dòng)者，三方形成聯(lián)動(dòng)，多方發(fā)力，就一定能有效防范用人單位把“試用期”當(dāng)作“廉價(jià)期”“白用期”，從而更好地保護(hù)試用期勞動(dòng)者的合法權(quán)益。