葉金福：多方發(fā)力防范“試用期”淪為“白用期”

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“試用期不繳五險一金，轉正后再繳”“時間太短，考察不全面，需要延長試用期”“換到新崗位，需要重新計算試用期”……這些試用期的“坑”，你是否踩到過?記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些用人單位將試用期當作“廉價期”“白用期”，克扣勞動者工資，不按規(guī)定繳納社保，多次約定或任意延長試用期，甚至隨意辭退勞動者。(11月6日《工人日報》)

　　眾所周知，試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的一個期限，也是雙向選擇的一種表現(xiàn)?？梢?，于雙方而言，用人單位設立“試用期”，很有必要。

　　但在我們的實際工作中，一些用人單位竟然把試用期當成“廉價期”，甚至是“白用期”，不是試用期不繳社保，轉正后才給繳，就是為員工調崗后，重新“試用”。有的甚至借口“考察不全面”，隨意延長試用期，這無疑是一種赤裸裸的勞動侵權行為。

　　其實，勞動合同法對試用期期限是有明確規(guī)定的：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，試用期包含在勞動合同期限內，在法律關系上，試用期員工和轉正員工并無差別。而且，勞動合同法也明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，無論勞動者工作崗位或者工作要求發(fā)生何種變化，用人單位都不能再次與勞動者設定試用期。這說明，用人單位多次約定或任意延長試用期，試圖把試用期當成“廉價期”“白用期”，這也是一種違法行為。

　　因此，筆者以為，防范“試用期”淪為“白用期”，還需多方發(fā)力。

　　首先，勞動監(jiān)察部門要發(fā)力。勞動監(jiān)察部門應積極承擔起監(jiān)督管理的主體責任，既要加強對用人單位的監(jiān)管，督促用人單位嚴格按照勞動合同法切實履行職責，避免把勞動者的試用期當作“廉價期”“白用期”，又要為勞動者“撐腰”，切實落實勞動保障監(jiān)察的職責，維護勞動者的合法權益。

　　其次，執(zhí)法部門要發(fā)力。相關執(zhí)法部門一旦發(fā)現(xiàn)用人單位把勞動者的試用期當作“廉價期”“白用期”，就應通過約談、開罰單、列入“黑名單”、停業(yè)整頓，甚至追究法律責任等多種處罰機制，讓其既付出“經濟代價”，又付出“誠信代價”，也付出“停業(yè)代價”，更付出“法律代價”，倒逼其遵規(guī)守法，切實維護勞動者試用期的合法權益。

　　其三，勞動者也要發(fā)力。勞動者一旦遭遇用人單位違法約定試用期的問題，既要堅決說“不”，又要積極大膽地向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，不妨通過申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔賠償責任。切忌“裝啞巴”，自認倒霉，而任憑無良用人單位把試用期當作“廉價期”“白用期”。

　　當然，勞動者在求職過程中，也應多長一個心眼，不妨先問清楚試用期時長、工資標準等相關信息，再做決定是否入職，以避免遭遇試用期淪為“廉價期”“白用期”。

　　相信，只要勞動監(jiān)察部門、執(zhí)法部門、勞動者，三方形成聯(lián)動，多方發(fā)力，就一定能有效防范用人單位把“試用期”當作“廉價期”“白用期”，從而更好地保護試用期勞動者的合法權益。