發(fā)獎金就要請吃飯?該為職場吃喝立個規(guī)矩

　　作者：孟偉  稿源：時評界  編輯：洪小兵

　　自己靠業(yè)績拿了獎金，卻要請部門同事吃飯。這樣的“職場潛規(guī)則”你遇到過嗎?最近銷售小哥周峻，為這犯了愁。重慶小伙周峻在沙坪壩大學城一家寢具、皮革用品公司工作，公司每月設(shè)置有月度銷售冠亞軍，上個月他拼盡全力拿了“銷亞”，卻發(fā)現(xiàn)自己無法獎金自由。(3月26日澎湃新聞)

　　要說這事擱誰都得鬧心。試想一下，一個初入職場的年輕人，為了拿獎金，連春節(jié)期間都在對接客戶，使出了洪荒之力終于摘獲了銷售“亞軍”稱號，600元獎金也如期發(fā)了下來，堪比人生第一桶金。然而就在自己高高興興地打算給女友買心儀的化妝品時，卻被公司“前輩”告知了一個不成文的規(guī)定，但凡有人拿到了工資+提成以外的獎金都要請全部門吃飯。這真的挺突然的。

　　問題是這還不是重點，更重要的是這600元獎金還不一定夠。同事老沈不光告知了周峻這個“潛規(guī)則”，還翻出了以前吃飯的照片為證。請整個部門吃飯已經(jīng)讓這600元獎金捉襟見肘，更要命的是周峻看到有的同事還帶著家屬參加。600塊錢能吃啥?以現(xiàn)在的消費水準，這一頓飯下來獎金基本全光，如果再帶上家屬還得自己貼錢。自己辛辛苦贏得的獎金就這樣沒了，憑什么?

　　其實這就要歸結(jié)于職場潛規(guī)則的原罪。每個公司都有自己的一套標準，除了一是一、二是二的顯性準則，更多的是隱性的，你的為人處世，甚至行為舉止都有不成文的約束。就像周峻此刻的為難，請吧，自己的辛苦錢一下子就花光了，甚至有可能超額;不請吧，如果真的只有自己破壞這不成文的規(guī)矩的話，又顯得非常不懂事、不合群。每個人都會被裹挾在各種職場潛規(guī)則里。

　　請吃飯這種“軟脅迫”雖然不萬惡，但也不人道。如果說獎金是六千、六萬，請同事們吃頓大餐也沒什么，關(guān)鍵獎金才600塊卻要請整個部門同事吃飯，這就有點“兇殘”了。此外，這也得看每個人的經(jīng)濟條件，初入社會的年輕人又不是富二代，哪有閑錢供大家伙揮霍?不分狀況就“一刀切”地玩綁架，這不是增進友誼的團建，而是赤裸裸的發(fā)難。這種吃喝風的潛規(guī)則真該改改了。

　　發(fā)獎金請吃飯這事可以有，但需要為這種職場吃喝立個規(guī)矩。公司應(yīng)該出面立規(guī)，比如設(shè)定合理的請客獎金基數(shù)，達到獎金數(shù)額的才需要請客?；蛘咴O(shè)置一個比例限高，如請客標準一般不高于獎金的百分之多少之類。這樣就可以讓潛規(guī)則變明規(guī)則，避免獎金發(fā)個寂寞，甚至因怕請客而不敢努力現(xiàn)象。另外，我們都是打工人，要自覺摒棄凡事請客的觀念，請是情分，不請是本分，畢竟一杯奶茶也是心意不是。