尹麗萍：社區(qū)發(fā)展需要新型人才

　　作者：尹麗萍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

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　　人才是創(chuàng)新的根基，是發(fā)展的不竭動(dòng)力。加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作是做好社區(qū)發(fā)展的重要保證，要始終堅(jiān)持全面貫徹落實(shí)新時(shí)代人才發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，積極加強(qiáng)實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“以用為本”培養(yǎng)、激勵(lì)、保障人才，助推社區(qū)創(chuàng)新發(fā)展。新時(shí)代黨的組織路線提出堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的方針，就是強(qiáng)調(diào)選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。要實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)，就要著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)人才，就要著力集聚愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力搭建居干努力成才、盡展其才的良好局面。

　　優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為吸引人才扎根基層營(yíng)造良好的氛圍。優(yōu)化選人用人機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新活力。一是突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，不唯學(xué)歷、不唯資歷，為人才提供施展才能的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，為人才脫穎而出創(chuàng)造良好的社區(qū)環(huán)境。二是堅(jiān)持以服務(wù)、成長(zhǎng)為主線，努力搭建提升工作能力、掌握工作方法、拓寬工作思路的平臺(tái)。一方面，以老帶新，有經(jīng)驗(yàn)的居干幫助新入職的居干快速適應(yīng)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，解決工作中遇到的各種難題;另一方面，以新，新入職的居干為隊(duì)伍注入新鮮血液，帶來(lái)年輕活力和新的工作思路，提升老同志的工作熱情。做好轄區(qū)企業(yè)與求職人才的對(duì)接。居干走訪轄區(qū)企業(yè)商戶，了解用工崗位和人才需求，并及時(shí)向轄區(qū)有就業(yè)需求人員傳達(dá)信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和再就業(yè)人員的“互助與互贏”。

　　推動(dòng)社區(qū)有效治理新格局的形成，需要以職業(yè)化為導(dǎo)向，加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)，需要新征程時(shí)期社區(qū)治理專業(yè)技能新型職業(yè)人才。人才是第一資源，是推動(dòng)社區(qū)發(fā)展治理的關(guān)鍵，要確保社區(qū)治理服務(wù)有人干事、能干成事，就要建成一支結(jié)構(gòu)合理、來(lái)源廣泛、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，才能不斷提升社區(qū)治理水平和質(zhì)量。

　　推進(jìn)“兩委”換屆選舉工作，吸納人才，打造政治強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)、善治理的帶頭人隊(duì)伍。把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格依法辦事有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)社區(qū)“兩委”換屆工作。嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，拓寬人員選拔范圍，嚴(yán)格換屆程序，把準(zhǔn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，把握程序關(guān)卡，做到一個(gè)程序不少，一個(gè)環(huán)節(jié)不漏，將真正的人才選拔出來(lái)、用起來(lái)，為社區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，社區(qū)人才的逐步建立與完善、逐步形成與壯大，它將是社會(huì)一個(gè)巨大的人才寶庫(kù)，并成為人才發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源