周蕊：人才不僅要“引進來”，更要“留下來”

　　作者：周蕊 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　人才是富國之本、興邦大計。中國人才吸引力城市誰最強?《中國經(jīng)濟周刊》記者根據(jù)澤平宏觀和智聯(lián)招聘5月10日發(fā)布的數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，中國人才吸引力10強城市分別是：北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢和長沙。其中 京滬深居前三。分地區(qū)看，得益于雄厚的經(jīng)濟基礎和較高的戰(zhàn)略定位，東部城市人才持續(xù)集聚，共有7座上榜，中部有武漢和長沙上榜，西部僅有成都榜上有名。(5月11日 光明網(wǎng))

　　不難發(fā)現(xiàn)，我國人才吸引力強的城市都有一個共同特點，就是經(jīng)濟發(fā)展水平較高。人才流動從本質上來說都是一種個體選擇，優(yōu)秀人才選擇在更為發(fā)達的地區(qū)發(fā)展，使自己能夠得到物質和精神世界的雙重滿足，從而實現(xiàn)自我價值。增強地區(qū)吸引力，打造獨有的城市特色品牌，確保就業(yè)扶持和崗位保障等政策落地落實，才能讓人才主動來、安心來。

　　各地區(qū)的引進政策層出不窮且各有亮點，但大多是為了將人才“招進來”，由于后續(xù)保障力度不足，少數(shù)地區(qū)的引進人才流失出走的情況時有發(fā)生。

　　筆者認為，讓人才能夠“留下來”，可從以下三點作出改善：

　　關注引進人才的職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展空間是人才選擇留在一個城市的重要因素之一。在實際情況中，出現(xiàn)過許多人才由于在后續(xù)的職業(yè)中自我實現(xiàn)和發(fā)展的需求沒有得到滿足，感到前途渺茫而離開城市的現(xiàn)象，在一定程度上體現(xiàn)了一些城市留住人才能力不足。這就要求政府在引進人才的同時，更多考慮人才的職業(yè)發(fā)展空間，讓人才能夠看到希望，只有讓他們感到有奔頭，他們才能夠扎根工作，真正發(fā)揮效用。

　　滿足人才多元化需求。多元化需求不僅指人才本身吃穿住行等方面的需求，還有對于其父母、配偶及子女等親屬看病就醫(yī)、求學念書等需求。要建立“一站式”人才服務平臺，在優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居落戶、配偶安置、子女入學、養(yǎng)老就醫(yī)等方面提供個性化跟蹤服務。同時，通過持續(xù)性跟蹤了解人才在生活、工作與發(fā)展等方面的現(xiàn)實需求。

　　注重改善城市環(huán)境。城市環(huán)境是引進人才最直觀因素之一，城市的居住環(huán)境是否宜人，經(jīng)濟環(huán)境是否有較大發(fā)展空間，文化環(huán)境是否優(yōu)秀等因素在一定程度上影響著人才對于落腳發(fā)展城市的選擇。從長遠角度考慮，為持續(xù)留住或吸納社會人才，應為大量人才創(chuàng)造和諧健康的城市居住環(huán)境。應重視發(fā)揮市場主體作用，精準定位城市人才需求，既要制定一系列人口政策、財政政策，又要優(yōu)化人居環(huán)境，持續(xù)改善城市軟、硬環(huán)境。