張悅：調(diào)動(dòng)干部積極性，提升工作精氣神

　　作者:張悅 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵

　　習(xí)近平總書(shū)記在參加代表團(tuán)審議時(shí)指出，要充分調(diào)動(dòng)廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干，其中積極性又是首要的。黨組織對(duì)待干部，既要嚴(yán)格管理，又要熱情關(guān)心。要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)。(人民網(wǎng))

　　習(xí)近平總書(shū)記的一席話表達(dá)了各級(jí)干部要干字當(dāng)頭，提升工作精氣神，在貫徹落實(shí)新發(fā)現(xiàn)理念中有一個(gè)良好的精神狀態(tài)，率先垂范、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為、能夠承重，在全國(guó)掀起干事創(chuàng)業(yè)熱潮的殷切期望。但是，目前干部隊(duì)伍存在的很多問(wèn)題，主要是精神狀態(tài)不佳，思想觀念不新，工作作風(fēng)不實(shí)，宗旨意識(shí)不強(qiáng)，政策水平不高，自我要求不嚴(yán)。因此，必須針對(duì)問(wèn)題，多管齊下，從社會(huì)、政府以及干部自身等幾個(gè)層面著力，才能最大限度地改變這一狀況，調(diào)動(dòng)起干部的工作積極性。

　　一是要著力優(yōu)化工作環(huán)境。作為上級(jí)黨委政府及有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，一方面，必須時(shí)刻注意為干部撐腰壯膽、降壓減負(fù)，做他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾;另一方面，又要盡最大努力替干部排憂解難、鼓勁加油。

　　二是要健全完善機(jī)制。首先，要健全完善選拔任用機(jī)制。注重規(guī)范干部選拔程序，不斷拓寬干部選拔渠道。同時(shí)注重健全網(wǎng)絡(luò)，壯大后備干部?jī)?chǔ)備力量。再次，要健全完善管理考核機(jī)制。結(jié)合實(shí)際制定并實(shí)施嚴(yán)格科學(xué)的目標(biāo)管理細(xì)則和行之有效的績(jī)效考核辦法，著力扭轉(zhuǎn)“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣”的不良局面。第四，要健全完善監(jiān)督促進(jìn)機(jī)制。重點(diǎn)完善落實(shí)黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度以及“雙述雙評(píng)”、民主測(cè)評(píng)等制度，力促干部想事干事，謀求發(fā)展，年終對(duì)上對(duì)下都有一個(gè)交待。第五，要健全完善激勵(lì)保障機(jī)制。從長(zhǎng)效機(jī)制上重點(diǎn)解決干部“做有所獲、干有所得，退有所享、老有所養(yǎng)”的問(wèn)題，充分體現(xiàn)黨和政府對(duì)干部的關(guān)懷，不斷激發(fā)他們的工作熱情。

　　三是不斷提升自我。作為干部，必須調(diào)整心態(tài)、理順情緒，繼續(xù)保持并大力發(fā)揚(yáng)昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和頑強(qiáng)拼搏的工作作風(fēng)，努力克服畏難無(wú)為的思想;作為干部，必須以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，始終堅(jiān)持把立足基層、情系群眾、服務(wù)農(nóng)村，作為自己珍愛(ài)的人生事業(yè)和最高的人生目標(biāo)來(lái)執(zhí)著追求;作為干部，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐、注重修養(yǎng)，全面提高自身綜合素質(zhì);作為干部，必須以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作;作為干部，一定要平和待名利、辯證看得失，甘于吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)，心甘情愿服務(wù)群眾。