曹燦輝：絕不能讓試用期成用人單位“侵權(quán)期”

　　作者：曹燦輝 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“試用期不繳五險一金，轉(zhuǎn)正后再繳”“時間太短，考察不全面，需要延長試用期”“換到新崗位，需要重新計(jì)算試用期”……日前，記者采訪發(fā)現(xiàn)，仍有一些用人單位將試用期當(dāng)作“廉價期”“隨意期”，克扣勞動者工資，不按規(guī)定繳納社保，多次約定或任意延長試用期，甚至隨意辭退勞動者。

　　試用期是用人單位考核勞動者是否滿足要求、勞動者判斷用人單位是否符合期待的期限，是一種雙向選擇，應(yīng)該有。不過，實(shí)際工作中一些用人單位竟然把試用期當(dāng)成“侵權(quán)期”：克扣勞動者工資，不按規(guī)定繳納社保，多次延長試用期，隨意辭退勞動者等，不利于建立健康勞資關(guān)系，影響勞動力市場良性發(fā)展，有損用人單位形象和口碑，更是一種赤裸裸的勞動侵權(quán)行為，危害不可小覷。

　　我國相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。在法律關(guān)系上，試用期員工和轉(zhuǎn)正員工并無差別。《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　一些用人單位“任性”把試用期當(dāng)成“侵權(quán)期”，究其主要原因是為了減少用工成本，實(shí)現(xiàn)自身利益最大化。同時，一些用人單位對試用期存在認(rèn)識誤區(qū)，認(rèn)為試用期不屬于正式錄用。另外，一些勞動者不熟諳相關(guān)法律知識，且急于求職，很大程度上促使一些用人單位給勞動者“下套”，讓勞動者防不勝防。

　　絕不能讓試用期成用人單位“侵權(quán)期”，為此，還需多方發(fā)力，以保護(hù)試用期勞動者合法權(quán)益。一方面，相關(guān)部門要通過送法進(jìn)工地、進(jìn)企業(yè)等方式，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動普法宣傳教育服務(wù)，讓更多的勞動者知道用人單位的做法合不合法，消除用人單位對試用期存在的誤區(qū)，督促其依法用工。同時，建立健全不法用工行為監(jiān)督舉報查處渠道，以及勞動監(jiān)察、社保執(zhí)法、公安執(zhí)法等協(xié)作巡查督辦和聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，對于別有用心故意誤導(dǎo)員工，克扣員工試用期工資甚至隨意辭退試用期員工的，必須依法懲治，以儆效尤。用鐵的治理規(guī)范用工行為，嚴(yán)禁試用期成“侵權(quán)期”的用工畸形滋生蔓延，從根本上消除“廉價期”“試用坑”等違法違規(guī)行為。

　　另一方面勞動者也要進(jìn)一步增強(qiáng)維權(quán)意識，在遭遇用人單位侵權(quán)套路后，不能甘做“沉默的羔羊”，而要及時向勞動和社會保障部門投訴，敢于拿起法律武器來維權(quán)，堅(jiān)決抵制試用期內(nèi)的各種侵權(quán)行為。

　　當(dāng)然，用人單位更要自覺嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法規(guī)，切實(shí)保障試用期勞動者的合法權(quán)益，千萬不能利用試用期坑害勞動者。否則，因勞動違法行為受到嚴(yán)厲懲罰，最終只會得不償失。