周志宏：別把試用期當(dāng)“廉價(jià)期”

　　作者：周志宏 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　“連續(xù)工作了4個(gè)月，公司一直沒繳社保，老板和人事好像忘了這事一樣。我跟老板提了一次，很快就被辭退了。”這是勞動(dòng)者索華的遭遇。(工人日?qǐng)?bào)11月6日 )

　　2022年6月，索華入職深圳一家內(nèi)容創(chuàng)作公司。入職前，公司與索華約定，前3個(gè)月為試用期，公司不繳納社保，轉(zhuǎn)正后繳納。雖然知道試用期不繳社保屬于違法行為，但由于手頭拮據(jù)，索華不得不先入職，自行繳納試用期期間社保。可工作至第4個(gè)月時(shí)，索華發(fā)現(xiàn)公司仍未為其繳納社保，向老板提出異議，反被辭退。索華稱要去勞動(dòng)部門舉報(bào)，涉事公司才勉強(qiáng)答應(yīng)為其補(bǔ)繳當(dāng)月社保，并賠償其試用期自行繳納社保的費(fèi)用。這既讓人匪夷所思，又使人哭笑不得，更須引起有關(guān)部門的重視。

　　試用期是招聘后，通過短期實(shí)際的工作體驗(yàn)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，進(jìn)一步確認(rèn)勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是一種雙向選擇。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限、薪酬水平等進(jìn)行了明確規(guī)定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在法律關(guān)系上，試用期員工和轉(zhuǎn)正員工并無差別。

　　然而，現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位對(duì)試用期存在誤區(qū)，不為試用期員工繳納社保;有一些用人單位將試用期當(dāng)作“廉價(jià)期”“隨意期”，克扣勞動(dòng)者工資，不按規(guī)定繳納社保，多次約定或任意延長試用期，甚至隨意辭退勞動(dòng)者。原因可能在于試用期時(shí)間較短，如果雙方不滿意，可以快速?zèng)Q定是否“分手”。試用期的設(shè)立，更偏向雇主的用人目的，一些用人單位利用試用期騙得廉價(jià)勞動(dòng)力的情況并不少見。有的表示“試用期不繳五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正后再繳”;有的稱“時(shí)間太短，考察不全面，需要延長試用期”;有的則借口“換到新崗位，需要重新計(jì)算試用期”這些試用期的“坑”，可謂一個(gè)接著一個(gè)，難免有人會(huì)掉進(jìn)去。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。此外，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。無論勞動(dòng)者工作崗位或者工作要求發(fā)生何種變化，用人單位都不能再次與勞動(dòng)者設(shè)定試用期。如因崗位變動(dòng)，便可對(duì)勞動(dòng)者重新約定試用期，那么實(shí)踐中就可能出現(xiàn)用人單位通過不斷調(diào)崗，使勞動(dòng)者一直處于試用期的情況，這顯然是不公平也是不合理的。

　　別把試用期當(dāng)“廉價(jià)期”。試用期員工和正式員工同受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。應(yīng)為處于試用期的員工繳納社保。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，即使是在試用期、雙方“協(xié)商一致”，也不能不繳納社保。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法，試用期員工可以單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　主管部門必須加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督管理力度，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)，以更好地保護(hù)試用期勞動(dòng)者的合法權(quán)益;勞動(dòng)者在求職過程中必須多儲(chǔ)備一些法律知識(shí)，問清楚、弄明白試用期時(shí)長、工資標(biāo)準(zhǔn)等，并將這些內(nèi)容落實(shí)在勞動(dòng)合同中。其實(shí)，無論是勞動(dòng)者還是雇主，都應(yīng)該明確約定錄用條件，這也是對(duì)雙方的保護(hù)。