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周志宏:對(duì)試用期員工不可隨意“炒魷魚”

2023-11-16 15:57:37 m.oc3-line.com 來源:時(shí)評(píng)界 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  調(diào)查發(fā)現(xiàn),試用期已然成為勞動(dòng)者權(quán)益受侵犯的高發(fā)期,有用人單位利用試用期頻繁辭退勞動(dòng)者,走馬觀花式更換試用人員。不少勞動(dòng)者誤以為試用期內(nèi)用人單位有權(quán)隨意辭退員工,雖心有...

  作者:周志宏 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵

  前不久,在北京工作的林先生經(jīng)過兩輪面試成功入職某外貿(mào)公司,雙方簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同,并約定3個(gè)月試用期。但工作一個(gè)多月后,公司以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,要和林先生解除勞動(dòng)合同。對(duì)于自己突然被辭退,林先生要求公司解釋清楚,自己究竟哪里不符合錄用條件?但公司并沒有給出具體說法,只是強(qiáng)行要和他解除勞動(dòng)合同。后來,林先生通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,獲得了公司支付的賠償金。(法治日?qǐng)?bào)11月15日)

  現(xiàn)實(shí)中,林先生的遭遇并非個(gè)例。今年10月大學(xué)畢業(yè)后決定留在江西南昌工作的沈女士,在試用期趕上公司裁員,周五下班時(shí)被通知“走人”,且未對(duì)她進(jìn)行任何補(bǔ)償。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),試用期已然成為勞動(dòng)者權(quán)益受侵犯的高發(fā)期,有用人單位利用試用期頻繁辭退勞動(dòng)者,走馬觀花式更換試用人員。不少勞動(dòng)者誤以為試用期內(nèi)用人單位有權(quán)隨意辭退員工,雖心有不甘,也只能接受現(xiàn)實(shí)。

  實(shí)踐中,存在較多濫用試用期解除權(quán)的情形,主要原因在于,企業(yè)管理者對(duì)試用期解除的理解存在偏差,并且試用期解除的情形下,由于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間較短,勞動(dòng)者維權(quán)的積極性和主動(dòng)性也不是很高。此外,用人單位還可能通過降低試用期的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn),如不簽勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方式逼迫勞動(dòng)者離職。對(duì)此,用人單位在招聘時(shí)必須明示錄用條件,如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等;錄用條件必須具體、合理、有可操作性;通過試用期間的管理,用人單位必須能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;勞動(dòng)者在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí),要明確自己的試用期期限、工資,甚至試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。如果遭遇被用人單位在試用期違法解除勞動(dòng)合同的,可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)解除違法。

  試用期不是“任性期”,更不是“隨意期”,對(duì)試用期員工不可隨意“炒魷魚”。勞動(dòng)合同法規(guī)定,試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但這個(gè)錄用條件是被嚴(yán)格限制的。試用期是給予勞資雙方相互考察及磨合的時(shí)期,在此過程中可以雙向選擇,這對(duì)雙方來說都是公平的,如勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系,只需要提前三天告知企業(yè),而轉(zhuǎn)正后則需要提前30天告知。企業(yè)經(jīng)考察認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,可依據(jù)法律規(guī)定行使單方解除權(quán)。但是,是否適用試用期及其期限長(zhǎng)短均受法律嚴(yán)格限制。只約定試用期不約定勞動(dòng)合同期、試用期內(nèi)不簽署書面勞動(dòng)合同、試用期內(nèi)不支付工資及不繳納社保等做法,以及將試用期等同于可以隨意“炒魷魚”的時(shí)期,這些理解及其行為都是錯(cuò)誤的,都是違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的。

  有鑒于此,用人單位必須增強(qiáng)法律意識(shí),在招聘員工時(shí)制定合理的招聘流程以及符合崗位要求的錄用條件并告知?jiǎng)趧?dòng)者,杜絕違法行為;根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。勞動(dòng)者也須增強(qiáng)法治意識(shí),如果自身權(quán)益受到侵害,要勇于拿起法律武器來保護(hù)自己,促使企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

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