周志宏：對(duì)試用期員工不可隨意“炒魷魚”

　　作者：周志宏 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　前不久，在北京工作的林先生經(jīng)過兩輪面試成功入職某外貿(mào)公司，雙方簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，并約定3個(gè)月試用期。但工作一個(gè)多月后，公司以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，要和林先生解除勞動(dòng)合同。對(duì)于自己突然被辭退，林先生要求公司解釋清楚，自己究竟哪里不符合錄用條件?但公司并沒有給出具體說法，只是強(qiáng)行要和他解除勞動(dòng)合同。后來，林先生通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，獲得了公司支付的賠償金。(法治日?qǐng)?bào)11月15日)

　　現(xiàn)實(shí)中，林先生的遭遇并非個(gè)例。今年10月大學(xué)畢業(yè)后決定留在江西南昌工作的沈女士，在試用期趕上公司裁員，周五下班時(shí)被通知“走人”，且未對(duì)她進(jìn)行任何補(bǔ)償。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，試用期已然成為勞動(dòng)者權(quán)益受侵犯的高發(fā)期，有用人單位利用試用期頻繁辭退勞動(dòng)者，走馬觀花式更換試用人員。不少勞動(dòng)者誤以為試用期內(nèi)用人單位有權(quán)隨意辭退員工，雖心有不甘，也只能接受現(xiàn)實(shí)。

　　實(shí)踐中，存在較多濫用試用期解除權(quán)的情形，主要原因在于，企業(yè)管理者對(duì)試用期解除的理解存在偏差，并且試用期解除的情形下，由于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間較短，勞動(dòng)者維權(quán)的積極性和主動(dòng)性也不是很高。此外，用人單位還可能通過降低試用期的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，如不簽勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方式逼迫勞動(dòng)者離職。對(duì)此，用人單位在招聘時(shí)必須明示錄用條件，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等;錄用條件必須具體、合理、有可操作性;通過試用期間的管理，用人單位必須能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;勞動(dòng)者在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，要明確自己的試用期期限、工資，甚至試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。如果遭遇被用人單位在試用期違法解除勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)解除違法。

　　試用期不是“任性期”，更不是“隨意期”，對(duì)試用期員工不可隨意“炒魷魚”。勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但這個(gè)錄用條件是被嚴(yán)格限制的。試用期是給予勞資雙方相互考察及磨合的時(shí)期，在此過程中可以雙向選擇，這對(duì)雙方來說都是公平的，如勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系，只需要提前三天告知企業(yè)，而轉(zhuǎn)正后則需要提前30天告知。企業(yè)經(jīng)考察認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，可依據(jù)法律規(guī)定行使單方解除權(quán)。但是，是否適用試用期及其期限長(zhǎng)短均受法律嚴(yán)格限制。只約定試用期不約定勞動(dòng)合同期、試用期內(nèi)不簽署書面勞動(dòng)合同、試用期內(nèi)不支付工資及不繳納社保等做法，以及將試用期等同于可以隨意“炒魷魚”的時(shí)期，這些理解及其行為都是錯(cuò)誤的，都是違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的。

　　有鑒于此，用人單位必須增強(qiáng)法律意識(shí)，在招聘員工時(shí)制定合理的招聘流程以及符合崗位要求的錄用條件并告知?jiǎng)趧?dòng)者，杜絕違法行為;根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。勞動(dòng)者也須增強(qiáng)法治意識(shí)，如果自身權(quán)益受到侵害，要勇于拿起法律武器來保護(hù)自己，促使企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。